我们来分析一下：
1. 各地分公司办事处各项费用的支出。
2. 分工人事管理费用的支出。
3. 分公司连锁机构社保费用的高额增长
其实，这些费用当中，分公司连锁机构设置人事部门是很不必要的事情，这个完全是可以节省开支的一项。薪酬福利、社保等事项您有没有考虑外包出去呢。
连锁机构、分公司、办事处社保外包的好处：
1. 总公司不必设立分公司的人事部门，节省不必要的额外费用，可以不用请专门的人事管理人员，节省招聘费用还有人事人员的工资。
2. 实现连锁机构人员社保属地化管理。通过社保外包，分公司、连锁机构还有办事处的人员可以选择购买当地的社保，同样也可以选择购买户口所在地的社保，满足员工的需求，更好的留住人才。
3. 提高有效的办事效率，不必事事都要亲力亲。外包一些事情给专业的公司去完成，节省有效的时间办更加有效的事情。
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