珠海日用品塑料模具热流道制造商分享《道歉，是一种领导力》
热恒热流道/文杨
人非圣贤，即使是上司，也难免犯错。以前，对某个员工产生了误会，我的做法通常是不道歉。道歉，在我看来是一种不真实的姿态，是一种无能的表现。我在工作中出现了错，想到的不是如何道歉，而首先是如何补救，如何将损失减到最小。可是，每次的效果都不怎么令人满意。
一次，因为一件事，我向下属道了个歉。当时，下属看着我说：“头儿，从没有听过你说这样的话。我一定会更加努力的。。。。”看着下属满含深情的态度，让我意识到其实上司的一个道歉，不仅是一种真诚的态度，对员工来说也是一种尊重，更是一种激励。
每个人都得为自己的错误行为买单，员工可能一时不和你计较，但别忘了，真实执行团队目标的可是你员工。跟着一个“不讲理”、“不认错”的上司，时间长了，不仅仅会让员工产生消极怠慢的工作态度，甚至可能造成“官逼民反”。