超市培训管理办法
第一章 总则
第一条 目的 提高员工的素质和专业技能，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理办法。
第二条 理念 公司所有管理人员都有推进公司培训计划实施的责任和义务；严格传递文化标准和流程标准是培训的最大使命，培训的目的是执行。
第三条 适用范围 本制度适合荣盛超市所有员工。
第四条 原则 培训必须坚持实用性和有效性相结合的原则。
第二章 培训职责
第五条 总部人事行政部职责：
1、建立培训体系；
2、确立各层级培训课程体系；
3、制定年度、季度、月度培训计划；
4、组织实施各项培训；
5、跟踪考核培训结果；
6、建立培训师队伍，监督检查各部门、各分支机构（外埠）培训工作；
第六条 分支机构人事行政经理/主管主要职责
1、举办本区域的新员工入职培训和基础专业培训，协助总部人力资源部开展管理培训和中高级专业培训；
2、定期上报本区域的年度、月份培训计划及培训总结；
3、拟定本单位各项培训预算；
4、上报本单位培训的实施成果和改善方案；
5、检查、考核本区域培训效果。