每个人都希望自己能赢，赢就是一种胜利的姿态，还有更多的职业生涯光环荣耀和利益。对于想得到高薪职位来说，每个人都希望做到更好，但有些时候还是不尽人意。
求职成功，自身的实力和背景固然很重要，但招聘求职这个环节本身对求职者找到好工作，对企业找到优秀人才也有至关重要的决定性影响。
而现实的招聘情况是什么样的呢?现实的情况是，HR 们很想全面了解求职者，把优秀的人才识别出来，但他们根本没有这么多时间。你知道HR 读一份简历的时间是多少吗?
10~30 秒而已!
在中国，大型企业每周平均要收到750~1000 封简历，HR 们能花在简历阅读上的时间也不过平均短短的10~30 秒。
于是为了赢得更多HR 的注意，求职者们开始海投简历。根据2012 年的调研显示，50%的人需要投20 份以上简历才能获得一次面试的机会，其中有22% 的人需要投到80 份以上才能获得一次面试机会。
海量简历的直接后果就是招聘和求职的效率一落千丈。2012 年的调研数据则显示，78% 的职位需要一个月以上才能招到适合人才，而有20% 的职位需要半年以上才能找到合适人才。与之相对的是74% 的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作，其中更有23% 的求职者找工作时间竟超过了半年。
