诚实有时候不仅仅是对求职者而言的，作为招聘单位也是一样。在招聘过程中，你会披露自己公司的真实情况吗？企业给应聘者留下的印象，或者说“招聘品牌”，首先应该是诚实的。夸大其词地描绘自己的企业，或者对求职者许下不切实际的承诺，都将是不可饶恕的错误，因为真相终会曝光。高端人才职位，有优有劣，不诚信的人会吹嘘自己，诚信的人会实打实的表述。
面试仿佛恋人之间最初的约会，一开始双方的真实面容都藏在薄纱之后：一方夸耀自己热爱某项体育运动，一方骗说自己钟情外语片。然而不久之后，随着热恋期的结束，一方终于坦白自己其实非常讨厌足球，而另一方也承认真正爱看的还是动作片。于是，这段关系画上了句号，大家都为浪费的时间而惋惜。
同样，如果雇主和求职者之间相互不够坦诚，也会导致糟糕的决策。例如，招聘官可能因为非常欣赏一位高素质的应聘者，而夸大了企业可以提供给对方的待遇。
假如招聘是建立在谎言之上的，那么员工未来的任职期将受到很大影响，这会给企业带来极大的成本浪费。
同时“降低标准、夸大承诺，或者隐瞒工作的难度，这些都不会有好结果。最后大家都是输家，这是绝对不能干的事情。
今天的企业招聘活动正在随着员工需求的变化而变化。要想吸引和留住适合自己企业文化的优秀人才，企业就必须进步。否则，不但会遭受员工流失的风险，还要支付不必要的招聘费用，甚至给顾客和股东留下不诚实的糟糕印象。
过去，负责招聘的经理会制造出万事大吉的假象，并极力说服应聘者接受公司的薪水与福利，那样的时代已经成为历史。有能力的员工会有更多的要求，所以那些一开始就能真诚待人的企业将有更大的机会留下优秀员工，并从长远角度实现企业运营成本的缩减。
