目前HR系统市场比较混乱，大批的办公设备公司，计算机硬件公司，个人利用其与客户的已有关系，介入到其中，它们提供给用户的软件、硬件来源不一，质量服务参差不齐，加之其根本不具备系统实施及维护的能力，导致系统失败率非常之高。
选择一个好的软件、自主研发的软件至关重要，软件的选择关系到HR管理成功与否，对企业的后续使用和业务扩展关系重大。
系统的实用性
徐州海派人力资源管理系统的内容符合实际需要, 绝非华而不实。如果片面追求系统的超前性, 势必造成投资过大,离实际需要偏离太远。因此,系统的实用性是首先应遵循的第一原则。同时，海派人事管理系统的前端产品和系统软件均有良好的可学习性和可操作性.特别是操作性,使具备电脑初级操作水平的管理人员,通过简单的培训就能掌握系统的操作要领,达到能完成值班任务的操作水平。
系统的稳定性
由于人事考勤薪资系统是一项不间断长期工作的系统，并且和我们的正常生活和工作息息相关，所以系统的稳定性显得尤为重要。
系统可扩展性
人力资源管理系统的技术不断向前发展, 用户需求也在发生变化, 因此海派人事管理系统的设计与实施考虑到了将来可扩展的实际需要, 亦即: 可灵活增减或更新各个子系统和采用不同的识别技术, 满足不同时期的需要, 保持长时间领先地位。系统设计时,对需要实现的功能进行了合理配置,并且这种配置是可以改变的,设置甚至在工程完成后,这种配置的改变也是可能的和方便的。系统软件根据开发商符合不同历史时期市场的需求进行相应的升级和完善,并免费为相应的应用客户进行免费的软件升级.同时，可以扩展为一卡通系统、水控系统、停车场管理系统等一卡通工程。
系统易维护性
海派人事管理系统在运行过程中的维护做到了简单易行。系统的运转真正做到开电即可工作, 插上就能运行的程度。而且维护过程中无需使用过多专用的维护工具。从计算机的配置到系统的配置,前端设备的配置都充分仔细地考虑了系统可靠性。我们在做到系统故障率最低的同时,也考虑到即使因为意想不到的原因而发生问题时,保证数据的方便保存和快速恢复,并且保证紧急时能迅速地打开通道.整个系统的维护是在线式的,不会因为部分设备的维护,而停止所有设备的正常运作。
徐州海派人事管理软件，立足实际，因需而变，真正的科学管理系统，功能齐全，优质服务，带给您非一般的管理新体验！
